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Nissan Mexicana reafirma compromiso con la diversidad

En el marco del mes internacional de la mujer, Nissan Mexicana reafirma su compromiso con la diversidad de género y la creación de un ambiente de respeto, tolerancia e inclusión al interior de la compañía.

La diversidad es un elemento clave para la innovación y la productividad, e impulsar la diversidad de género atrayendo al mejor talento en las diferentes áreas de la organización, representa un factor diferenciador y de éxito en el actual entorno competitivo.

nissan-mujeresPara celebrar la diversidad que impulsa sus operaciones, Nissan ha lanzado en redes sociales la campaña “Mundo de ideas” (#MundoDeIdeas), la cual destaca el valor de la participación femenina en ámbitos laborales que antes eran exclusivos del género masculino, como el área de manufactura automotriz, también subraya la importancia de ver más allá de géneros.

“Cerrar la brecha de género y lograr una igualdad de oportunidades para hombres y mujeres no sólo significa contratar más mujeres. En Nissan, nuestro principal objetivo es atraer, desarrollar y retener al mejor talento, por lo cual no importa si éste es hombre o mujer, ni tampoco factores como su nacionalidad, raza, condición física o preferencia sexual, señaló Mayra González, presidente y director general de Nissan Mexicana.

Mayra González asumió este cargo en 2016, con lo que se convirtió en la primera mujer en dirigir una filial de la compañía a nivel global en 83 años y fue también la primera mujer miembro del comité operativo de la empresa en México. Además, es presidente del Comité de Diversidad de la compañía, el cual tiene cinco pilares fundamentales que aseguran la inclusión y no discriminación de personas que pertenecen a diversas culturas, generaciones, comunidad LGBT, géneros y con capacidades diferentes.

nissan-mujeres2En lo que se refiere específicamente al área de género, Nissan Mexicana ha implementado diversos programas de coaching y mentorship, conferencias, certificaciones, cursos y debates que apoyan el desarrollo del empoderamiento femenino, el cuidado de la salud y mejores políticas de parentalidad.

Esto ha sido un factor decisivo para que la compañía pueda tener actualmente la certificación MEG (Modelo de Equidad de Género) otorgada por el Instituto Nacional de la Mujeres, la cual acredita que cumple con un sistema de gestión con perspectiva de género y que proporciona las herramientas para asumir un compromiso de igualdad entre hombres y mujeres.

En abril de 2016, las mujeres ocupaban el 13 por ciento de todos los puestos directivos de Nissan a nivel global, un incremento del 7 por ciento en comparación con el año 2008. Sin embargo, la meta de Nissan es incrementar el porcentaje de mujeres en posiciones gerenciales a nivel global hasta alcanzar un 14 por ciento en 2017.

nissan-mujeres3La Alianza Renault-Nissan, uno de los grupos automotrices más grandes del mundo, también ha impulsado la participación de mujeres en posiciones estratégicas de la compañía, 22 por ciento de las 2 mil posiciones clave a nivel global de la Alianza son ocupadas por mujeres.

Es importante mencionar que Nissan Motor Corporation fue reconocida por quinto año consecutivo por la Bolsa de Valores de Tokio como una “Marca Nadeshiko”, debido a todos los esfuerzos que la compañía realiza en favor de las mujeres en el lugar de trabajo.  Estos esfuerzos incluyen talleres para impulsar carreras profesionales, entrenamientos para el desarrollo de habilidades y programas de mentoría.

El reconocimiento Nadeshiko es parte de un esfuerzo conjunto entre la Bolsa de Valores de Tokio y el Ministerio de Economía, Comercio e Industria de Japón, el cual distingue a las empresas que buscan mejorar el ambiente laboral para las mujeres.